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在消除多层嵌套方面，《意见》统一同类资管产品的监管标准，要求监管部门对资管业务实行平等准入，促进资管产品获得平等主体地位，从根源上消除多层嵌套的动机。同时，将嵌套层级限制为一层，禁止开展多层嵌套和通道业务。在统一杠杆水平方面，《意见》充分考虑了市场需求和承受力，根据不同产品的风险等级设置了不同的负债杠杆，参照行业监管标准，对允许分级的产品设定了不同的分级比例。

一审法院认为，双方本案争议的焦点，即预留部分的奖金是否应当发放。首先，分析预留奖金的性质。根据上述规定，奖金为“当月收入、次月发放”，在发放时每月按照一定比例发放，预留一部分作为业务风险准备，年终统算后发放。即使作为预留的部分，也实际是员工每月应得的奖金，只是在发放时间上予以延后，但仍属于劳动者每月应得的工资报酬。

（二）裁判结果本案由云南省芒市人民法院一审，云南省德宏傣族景颇族自治州中级人民法院二审。法院认为，被告人姚永良吸食毒品后，在公共道路上以驾车任意冲撞的危险方法危害公共安全，其行为已构成以危险方法危害公共安全罪；姚永良以暴力方法阻碍国家机关工作人员依法执行职务，其行为又构成妨害公务罪。姚永良拒不听从民警指令，驾车撞向执行公务民警驾驶的警车，属暴力袭击正在依法执行职务的人民警察，应依法从重处罚。鉴于姚永良当庭自愿认罪，态度较好，有悔罪表现，可从轻处罚。对姚永良所犯数罪，应依法并罚。据此，依法对被告人姚永良以以危险方法危害公共安全罪判处有期徒刑四年；以妨害公务罪判处有期徒刑一年，决定执行有期徒刑四年六个月。

根据《低温作业分级》国家标准，在生产劳动过程中，工作地点平均气温等于或低于5摄氏度的即为低温作业。按工作地点的温度和低温作业时间率，低温作业分为四级，级别高者冷强度大。事实上，根据2015年全国总工会等四部门发布修订后的《职业病危害因素分类目录》，“低温”已被列为新增的职业病危害因素之一。北京市疾病预防控制中心副主任医师林英介绍，寒冷除能引起某些生理反应，如末梢血管收缩等，还会影响劳动能力和工作效率，严重时可造成冷冻伤或诱发、加重某些病症，如缺血性心脏病等。

他指出，现在公司会对国内元器件供应商作更多的倾斜，但公司对供应商的考核依旧严格：“国内供应商在沟通、产品策略调整、时间进度安排上可以走得更紧密一些。”大华股份两手应对针对公司被美国商务部列入实体清单相关事宜，前天，国内另一安防龙头公司大华股份也发公告停牌，并称将不迟于10月10日开市起复牌。大华股份公开数据显示，截至今年6月30日，公司股东户数为127017户。

主动离职难以索要奖金资深投行人士王骥跃认为，一般主动辞职的员工，很难再要奖金，除非有明确制度安排。一般来说，如果是公司辞退的员工，反而还有与公司“谈判”的可能性。一位已经从广发证券离职的广州某营业部员工表示，广发证券营业部的薪资在行业属一般水平，底薪只有2000-3000元，提成比例是8-25%。不过，对于前东家，他表示广发证券的福利水平还不错，过节慰问费、年度旅游都能保证，旅游一般是营业部集体出游。